Obligación de contratación de personas con discapacidad en empresas en Colombia
La Ley 2466 de 2025 en Colombia, parte de la reforma laboral, establece la obligación para empresas de contratar personas con discapacidad, buscando la inclusión laboral y garantizando la igualdad de oportunidades. A partir de junio de 2026, las empresas con más de 100 empleados deberán cumplir cuotas mínimas, con sanciones por incumplimiento. Aspectos clave de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral): Esta ley busca superar barreras de exclusión y fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo.
Efectos del incremento del SMMLV para el año 2.026.
El incremento del salario mínimo del 22,73% para 2026 representa uno de los ajustes más significativos de las últimas décadas, superando ampliamente la inflación esperada (5,3%). Sumado a los cambios de la reforma laboral, las empresas enfrentan un incremento real en costos laborales cercano al 23-25%. El Gobierno Nacional ha puesto a los empresarios en una situación de diseñar y aplicar estrategias laborales y de productividad, similares o mas fuertes que cuando se presentó el COVID-19. Como guía para cada uno de ustedes y de sus departamentos de RRHH y nómina, recomendamos analizar todas las cifras relativas a este incremento salarial y sus efectos, tales como: Desde DWA Consultores Asociados, como sus asesores, estamos a su disposición para acompañarlos legalmente en el diseño e implementación de: Acciones Inmediatas (Enero 2026) tales como: 1. Actualizar sistemas de nómina con los nuevos valores de SMMLV, auxilio de transporte, bases de cotización y tarifas de retención. 2. Revisar contratos laborales que referencien el SMMLV para determinar ajustes automáticos. 3. Ajustar presupuestos 2026 contemplando el incremento del 23,19% en costos laborales totales. 4. Verificar cumplimiento de nuevos recargos nocturnos (desde las 7:00 p.m.) y jornada de 42 horas. 5. Reducción de contratación: Posible congelamiento de vacantes o reducción de plantilla en sectores sensibles. 6. Impacto en flujo de caja: El incremento del 23,13% en costo laboral total requiere ajustes presupuestales inmediatos. 7. Prepararse para un “Efecto Cascada”: Presión de trabajadores con salarios superiores al mínimo para obtener incrementos proporcionales. 8. Revisar el % de trabajadores con SALARIO INTEGRAL. 9. Revisar la conveniencia de compensar APRENDICES. 10. Recordar la obligación de vincular DISCAPACITADOS: 2 por cada 100 empleados (Ley 2466 de 2025) Acciones Estratégicas (Corto-Mediano Plazo): 1. Evaluar automatización de procesos para optimizar costos de mano de obra. 2. Revisar estructura organizacional y necesidad de cada posición. 3. Analizar viabilidad de ajuste de precios de productos y servicios. 4. Considerar esquemas de compensación flexible y beneficios no salariales. 5. Fortalecer programas de productividad y eficiencia operativa. En conclusión, es fundamental que las organizaciones actúen de manera proactiva, ajustando sus estructuras de costos, revisando sus estrategias de compensación y optimizando sus procesos operativos para mantener la competitividad y sostenibilidad del negocio.
Cambios en normativa de contratos de aprendizaje en empresas en Colombia
Les informamos que el Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 0223 del 5 de marzo de 2026, mediante el cual se subroga el Capítulo 3 del Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015 y se establece un nuevo marco integral para las prácticas laborales y el contrato de aprendizaje en Colombia. La norma aplica en el sector público y privado, y busca unificar reglas que antes se encontraban dispersas. Desde la perspectiva empresarial, el decreto trae impactos relevantes en cinco frentes: Un estudiante de programas de formación complementaria es aquel que ofrecen a las empresas las escuelas normales superiores y educación superior de pregrado, durante un tiempo determinado, en un ambiente laboral real, con supervisión y sobre asuntos relacionados con su área de estudio o desempeño y su tipo de formación, sin ser considerados aprendices tipo SENA. Entre los puntos que merecen atención inmediata destacamos los siguientes: DWA Consultores les recomienda realizar una revisión inmediata de impacto normativo para identificar ajustes en documentación, procesos y costos laborales, y prevenir contingencias administrativas, laborales y reputacionales.
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